有哪些情形的屬于工傷范圍
信息來源：m.yuqiyey.com 發布時間：2022.12.19
工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。我國《工傷保險條例》中明確規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1.在工作時間和工作場地內，因工作原因受到的事故傷害。
前提條件是“工作時間”和“工作場所”，只有同時滿足這兩個要求，并且還得是因為工作的原因導致受傷，還能夠被認定為工傷。
2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
這一條和上一條類似，只不過工作時間改為了前后，工作內容也稍有改變，本質上沒有多大區別。
3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
所謂暴力等意外，指的是外界施加的暴力，比如有人對職工進行打擊等，這種傷害同樣也屬于工傷。
4.患職業病的，也屬于工傷。
在從事特殊職業時，因為接觸粉塵、放射性物質或其他有毒物質從而引發的值夜班，也屬于工傷范疇。
5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。
案例中的小張就屬于這一條，他是在出差工作期間，為了應酬客戶而導致意外發生，同樣也是工傷。
6.受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
這一條主要指的是前往上班的路上，或者下班回家的路上，因交通事故導致的人身傷害，如果是因為本人責任構成了傷害，則不構成工傷。
7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在幾乎所有的法律中，都有一條兜底條款，就是為了應對那些法律中未能規定的情況發生。
只要符合上述7條中的任意一條，就屬于工傷，自然也就能夠得到單位給予的賠償。但想要構成工傷并不是一件簡單的事，對于工傷的認定也應該要有一定了解。
前提條件是“工作時間”和“工作場所”，只有同時滿足這兩個要求，并且還得是因為工作的原因導致受傷，還能夠被認定為工傷。
2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
這一條和上一條類似，只不過工作時間改為了前后，工作內容也稍有改變，本質上沒有多大區別。
3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
所謂暴力等意外，指的是外界施加的暴力，比如有人對職工進行打擊等，這種傷害同樣也屬于工傷。
4.患職業病的，也屬于工傷。
在從事特殊職業時，因為接觸粉塵、放射性物質或其他有毒物質從而引發的值夜班，也屬于工傷范疇。
5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。
案例中的小張就屬于這一條，他是在出差工作期間，為了應酬客戶而導致意外發生，同樣也是工傷。
6.受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
這一條主要指的是前往上班的路上，或者下班回家的路上，因交通事故導致的人身傷害，如果是因為本人責任構成了傷害，則不構成工傷。
7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在幾乎所有的法律中，都有一條兜底條款，就是為了應對那些法律中未能規定的情況發生。
只要符合上述7條中的任意一條，就屬于工傷，自然也就能夠得到單位給予的賠償。但想要構成工傷并不是一件簡單的事，對于工傷的認定也應該要有一定了解。
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